World thought leaders in High Performance

DE ‘WAR FOR TALENT’ WINNEN

De aantrekkelijkheid van je organisatie vergroten door High Performance Strategieën

Deze Quick Insight onderzoekt hoe organisaties de War for Talent kunnen winnen door hun aantrekkelijkheid te vergroten met behulp van High-Performance Strategieën. Het artikel belicht de huidige uitdagingen op de arbeidsmarkt, zoals het groeiende tekort aan vaardigheden en de krimpende beroepsbevolking. Het benadrukt dat High-Performance Organisaties (HPO’s) van nature aantrekkelijker zijn voor top talent. Er wordt een nieuwe maatstaf voor organisatorische aantrekkelijkheid geïntroduceerd, die zich richt op de tijd die nodig is om ‘moeilijk in te vullen vacatures’ te vervullen. Het artikel biedt ook praktische strategieën om de aantrekkelijkheid van een organisatie te vergroten, waaronder het stimuleren van innovatie en het verbeteren van de ontwikkeling van medewerkers. Dit is een must-read voor zakelijke leiders, HR-professionals en beleidsmakers die geïnteresseerd zijn in het versterken van hun organisaties door het aantrekken van het beste talent.

“In de steeds verder oplopende strijd om talent heeft ons onderzoek de correlatie aangetoond tussen HPO’s en de aantrekkingskracht op dat talent. Het sneller vervullen van moeilijke vacatures toont aan dat HPO’s van nature aantrekkelijk zijn voor toptalent.”

— André de Waal

KEY TAKEAWAYS: DE WAR FOR TALENT WINNEN

  1. Huidige Talentenlandschap: De concurrentie om talent is op een historisch hoogtepunt door een groeiend vaardigheidstekort en een krimpende beroepsbevolking. Organisaties moeten hun aantrekkelijkheid vergroten om excellente medewerkers aan te trekken en te behouden.
  2. High-Performance Organisaties (HPO’s) & Aantrekkelijkheid: HPO’s, gedefinieerd door factoren als excellente managementkwaliteit, openheid en actiegerichtheid, langetermijnoriëntatie, continue verbetering en vernieuwing, en medewerkerskwaliteit, zijn van nature aantrekkelijker voor toptalenten.
  3. Nieuwe Indicator voor Aantrekkelijkheid: De tijd die het kost om ‘moeilijk in te vullen vacatures’ te vervullen wordt voorgesteld als een objectieve maatstaf van de aantrekkelijkheid van een organisatie voor excellente medewerkers. Het blijkt dat er een sterke positieve relatie is tussen hoe hoogpresterend een organisatie is en de tijd die nodig is om dergelijke vacatures in te vullen.
  4. Verbeterstrategieën: Om aantrekkelijker te worden, moeten organisaties hun innovatievermogen versterken, hun verbeteringscapaciteiten versterken, de focus van het management op prestaties vergroten, en de ontwikkeling van medewerkers verbeteren.
  5. Roadmap voor het Winnen van de ‘War for Talent’: Transformatie naar een HPO vergroot de aantrekkingskracht van een organisatie, helpt bij het aantrekken van het beste talent, versterkt de concurrentiepositie en waarborgt duurzame groei. Het aantrekken van talent is daarom niet alleen een HR-kwestie, maar een integraal onderdeel van het succes van de organisatie.

Lees (en deel met uw collega’s) de HPO Quick Insight ‘DE ‘WAR FOR TALENT’ WINNEN – De aantrekkelijkheid van je organisatie vergroten door High Performance Strategieën’ via deze link.

OVERWEEGT U UW ORGANISATIE TE TRANSFORMEREN NAAR EEN HIGH PERFORMANCE ORGANISATIE?

Dan is inzicht essentieel. Onze HPO-diagnose, bestaande uit een korte gevalideerde vragenlijst op basis van het HPO-raamwerk en verdiepende interviews, biedt u dit inzicht. U krijgt een duidelijk beeld van de huidige situatie binnen uw organisatie of afdeling en ontvangt praktische verbeterthema's die managers en medewerkers samen kunnen aanpakken.

Waarom is dit zo belangrijk? Omdat organisaties die het HPO-raamwerk toepassen aantoonbaar betere resultaten behalen. Medewerkers voelen zich meer verantwoordelijk en zijn meer gericht op verbetering, wat leidt tot een hogere productiviteit en uiteindelijk tot betere financiële resultaten. De organisatie als geheel wordt meer gefocust en gedisciplineerd, wat resulteert in een sterke reputatie op het vlak van kwaliteit.

Het werken aan een High Performance Organisatie is niet alleen effectief, maar ook inspirerend en geeft energie. Het is de kans om samen met uw team te groeien en te bloeien, zowel professioneel als persoonlijk. Zet vandaag nog de eerste stap op de weg naar (nog) betere resultaten en een werkomgeving waar iedereen met plezier en passie aan de slag gaat.

Neem contact op met Marco Schreurs (T. 035-6037007) en ervaar zelf de kracht van het HPO-raamwerk.